为切实加强师资队伍建设，努力提高办学水平，11月20日上午，学校召开师资工作大会。会议由校长助理赵振新主持，全体校领导、中层干部及教职工代表出席会议。
会上，校长赵建华教授高度肯定教职工队伍在学校长期的建设与发展中所作出的巨大贡献，指出学校各项成果的取得得益于学校教职工队伍的过硬素质与辛勤付出。赵校长在肯定成绩的同时，也指出了学校师资队伍在职称结构、性别结构、学源结构等方面存在的不足，并对各位老师提出了四点期望和要求：一是要弘扬教育家精神，做理想信念的传承者。二是要坚持铸魂育人，做教育初心的坚守者。三是要涵养高尚师德，做春风化雨的大先生。四是要扎根燕赵大地，做兴校强国的筑梦人。
人事处处长白锦福对学校现有师资队伍结构及建设情况进行深入剖析。分析师资现状中存在的不足和面临的问题，并结合新形势下师资队伍建设的要求，提出系列改善举措和发展规划。教师发展中心副主任何会芳详细解读了师资队伍建设的相关文件。重点介绍教职工在职攻读博士学历学位的管理要求，以及教学名师、专业群带头人、专业带头人、骨干教师的遴选及管理办法，为教职工的职业发展提供清晰的路径和明确的指导。
经济管理学院院长刘娜和通识与人文教育学院院长平晓美作为师资队伍建设典型学院代表发言。刘娜院长以“能力培育工程，赋能教师成长”为主题，展示了经济管理学院在师资队伍建设方面的探索与实践；平晓美院长则以“构建学习实践共同体”为主题，分享通识与人文教育学院在师资队伍建设方面的经验与心得。
展望未来，学校将持续强化师资队伍建设，采取引培并举的策略，不断优化薪酬结构，出台一系列激励政策，促进学校的师资队伍结构和质量稳步提升。
